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吉林数字档案馆建设指南

来源: 发布时间:2020-07-08 点击数:
  吉林数字档案馆建设指南   吉林数字档案馆建设指南目前,我的回答因为票数较高的原因列在了前面,我要借机会推荐 沉睡贤者 的回答,如果废除现有人事档案制度,会对中国社会有什么影响? - 沉睡贤者的回答,他有几个观点我非常认同,而且讲得比我透,我相信给我点赞的同学一定也会赞成的他的回答。============上海曾经有个人得罪了单位领导,别人在他档案里放了个东西。后来他找工作每次都是面试以后没有下文,有一次他打电话问面试的单位,墨迹了半天别人才告诉他档案里有一件什么东西(时间太久我忘记了),所以不用他。他想了想,只能是以前单位里的领导干的,为了这个事情最后找律师打官司,一直也没有解决。   要不要废除这个制度我说不好,但至少有一点,普通公民看不到自己的档案里写了什么,有些什么东西,哪些是真实的,哪些是不实的,或者有差错的;有档案权限的单位想做一个人太容易了。个人根本没有救济渠道,事实上如果别人不说,连栽在哪儿都不知道,这对公民个人太可怕了。这个档案制度背后反映的是“(准)公权力”和公民个人私权的严重不对等。就算不废除,至少应该改革,首当其冲,要改变人事档案的“秘密”档案属性。   公民个人至少有权调阅查看自己的档案资料,对其中不实的部分要求更正,追究相关当事人员的责任。另一方面,公权力也好,其他机构也罢,不能拥有对个人档案不受限制随意调阅的权力。我说一件小事,从中多少能反映一些东西。我曾经在上海一家国有大公司实习,当时去了人力资源部。   某老师经常让我帮着把各种复印件按名字放到各人的档案里去。我几乎可以对我过手的档案做任何事而不被发现,如果我愿意,就可以给某人的档案里加一份“材料”,或者替换掉一份成绩单,改改他的履历表。而当时在这个人力资源部像我一样的实习生一直在不停的更换,来来回回,又多又杂。如果真有人干了什么,根本无从查找。   这恐怕就是人士档案的现状,对档案所有者本人无比严格,而对于大量拥有调档权限的单位来说,调阅档案既不受限制,也没有监督,一旦公民的权益受到损害,事后也没有救济途径。关于档案费这一类“小”问题,我就先不谈了,有机会再更新。看到评论老有人纠结于我当年作为一个实习生能干些什么,又不能干些什么,这根本就不重要,重要的是我们究竟怎样看待“人事档案”,赋予人事档案怎样的属性。作为公民个人,我们对自己的“人事档案”究竟应当拥有怎样的权利?我觉得这位的评论很好,大家可以看看,不同角度提出的看法。   另外,我开头的案例是当年上海电视台一档法制栏目播出的内容,真实性我认为是有保证的。楼上各位应该都是没见过,没过档案吧,不是你可以随便加个文件或者篡改文件的。首先,档案都是特定证明某方面经历或者身份的资料,然后资料上也要有相应公章才有效力。因此作为实习生的你无法随意,无计划的添加某种不利或有利的材料。   第二,篡改先不说是否轻易会被识破,就说你能篡改什么资料?党员信息?团员信息?大部分你大改特改也没人会注意也没什么意义而且容易被发现篡改,一旦被发现,到时就等着蹲班吧。然后说到你举的例子,如果属实,就是典型的有预谋的,比如找局朋友搞个小偷小摸的犯罪记录证明。但显然不是你随便一个小实习生有条件并且有机会做到的。另外,你这个故事真实性有待商榷,我个人猜测应该只是档案有被写一些不好的评价,用人单位容易因此忌讳。   否则档案人是不会愿意为领导背这个大锅的。关于开头的案例,大家疑问挺多,我只能说这个基本的真实性是有保证的,但细节上是我开头写的“面试后就没回音,然后询问新单位”还是我后来在一些回复里补充了两句“新单位工作几天被回头掉”,我在写的时候是比较随意的。说实话我也真是没必要编故事,这个案例并不那么直接支持我的核心观点。哦,对了,评论里有个人也看过这档节目。

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