人员档案数字化整理流程是组织进行人力资源管理的重要环节，通过规范的数字化整理流程，可以提高人员档案管理的效率和准确性，为企业提供可靠的人力资源支持。

　　人事档案整理的流程：首先需要对档案进行材料鉴别（包括收集和补充材料），将材料按十大类分类（同时需要对第四、九类进行二级分类），然后为每份材料排序，并且对老旧材料进行祛钉、装裱，最后制作目录。如果档案不进行数字化加工的话，此时就需要装订、装盒并及时摆放到库房中。

　　人事档案数字化加工流程：在对人事档案整理（包括分类、编码、装裱）完毕之后，需要借助电脑和软件加工系统建立档案的电子目录，然后通过扫描仪对纸质档案进行逐页的扫描工作，这也是档案数字化的主体工作。对于其中一些老旧材料，可以进行适当的修图，便于后期查阅、使用。人事档案整理及数字化全部完成之后还需要对电子文件进行系统核查或者手工核查，以免有漏缺。同时不要忘记把纸质材料按顺序重新装入档案盒中再存入库房中，电子档案也需要进行保密存放并做好备份工作。

　　总之，人员档案数字化整理流程是人力资源管理的重要一环，它不仅涉及到信息管理技术和方法的应用，还关乎着员工信息的保密和合规性。因此，建立科学规范的数字化整理流程，对于企业的人力资源管理具有重要意义。通过严格遵循数字化整理流程，我们可以实现人员档案的高效管理和利用，为企业的发展提供有力支持。